本页包含教职员工的旅行信息，并链接到USNH金融服务，以获取有关旅行费用的信息, 当前的里程费率和报销流程.

有用的链接:

• UNH国际旅行援助和保险信息 永利app新版本官网地址为学生提供紧急旅行援助服务和旅行保险计划, 教职员工出国参加与大学有关的活动. 如果您遇到医疗紧急情况或安全/自然灾害危机, 需要医疗转诊吗?, 丢掉药物, 或者想在旅行前咨询专家的建议, UNH有一个完全整合的计划，以确保你得到你需要的照顾和专业知识, 无论何时何地你需要它.
• USNH旅游信息 -里程、航空公司、每日费率、货币换算、旅行建议等.
• USNH旅游政策信息
• USNH旅行表格 -旅行预先批准/预先批准表格, 个人报销表格,  遗失收据及说明
• USNH雇员过渡津贴 -如果主管认为有必要并获得适当的校园批准, USNH部门可能会向新员工支付合理的过渡津贴，以支付他们的个人搬家费用, 搬迁和就业过渡成本. 如果支付过渡津贴, 津贴将由雇员纳税，并通过工资单支付. 津贴必须事先得到批准, (2)以书面形式记录给员工并供USNH存档, (3)与开始在USNH工作直接相关.

主管人员差旅薪酬信息:

适用于非豁免雇员:

• 雇主要求的出差:雇主要求出差的, 《永利app新版本官网地址》规定，在雇员正常工作时间内的旅行时间是可补偿的工作时间, 即使员工不做任何工作.  也, 如果出差发生在非工作日的正常工作时间(如8-4:30)(周一至周五上班的员工为周六或周日), 时间是可以补偿的.  如果发生在员工正常工作时间之外的过夜旅行不被视为工作时间, 员工在这段时间内不做任何工作.

最好的做法是以书面形式记录这种安排, 因此，当员工被要求参加会议或研讨会时，他/她事先知道哪些时间可以得到补偿. 

• 个人职业发展之旅-(非必需)在某些情况下，员工决定参加会议是为了自己的专业发展.  The FLSA says 时间是可以补偿的 unless all 4 of these conditions are met: (1) attendance occurs outside the employee’s regular working hours; (2) attendance is voluntary; (3) the employee is not required to do any productive work; and (4) the program, 讲座, 会议, 等. 与员工的工作没有直接关系. 

在任何自愿会议/工作坊之前，各部门必须与员工讨论各项参数，并以书面形式记录有关安排, 因此，所有相关人员都清楚地知道什么是可补偿的，什么是不可补偿的. 这种方式, 员工了解所有有关工资和工作时间的事实，并可以选择参加或不参加.

当这些情况提供给员工作为专业发展, 但不是必需的, 它应该以一种“权衡”的方式呈现:员工获得了有偿职业发展的好处, 唯一的“代价”是失去一些个人时间.