介绍
本处已编制《永利app新版本官网地址》，协助你处理工伤及索偿事宜.
工人赔偿是一项保险计划，为工伤和疾病支付医疗和残疾福利. 在新罕布什尔州的管辖下 工人补偿法RSA 281-A, 每个员工都有保险, 包括教师, 工作人员, 学生员工, 临时工和临时工.
有时很难知道一个人的伤害/疾病是否会得到工人赔偿. 虽然大学不决定是否涵盖一个人的受伤/疾病, 我们可以向您提供一般指导方针，供我们的第三方管理员在作出这些决定时使用. 请认识到，虽然我们可以给你一般的指导方针, 索赔仍处于许多“灰色地带”.“如果您对具体案件有任何疑问，请随时拨打 人力资源福利组 HR.好处@usnh.edu 或在 (603) 862-0504 这样我们可以更详细地和你讨论.
《永利app新版本官网地址》 -一份一页的情况说明书，说明有关工人赔偿的好处.
部门经理和主管需要熟悉这些信息. 作为一名经理或主管，您将负责按照新罕布什尔州劳工部的规定执行学校的工人补偿政策.
我们建议你不要等到员工受伤了才去读这篇文章. 我们希望这个参考将是一个有用的工具，我们欢迎任何评论或建议.
什么是工伤赔偿?
工人赔偿是一种“无过错”制度，保护雇员免受工资损失，并支付因工作而受伤或患上职业病的医疗费用. 大学与MEMIC签订合同 (有效4/1/19) 管理申索.
福利结构规定了受伤工人在因工作或在工作过程中受伤时有权获得的补助. 可获得的福利取决于工人受伤的性质和严重程度. 潜在的好处是:
- 医疗护理-你有权接受所有合理需要的医疗和住院治疗，以治愈或减轻你的工伤. 保险公司直接向医生支付这些费用.
- 残疾津贴-暂时残疾-这些津贴将根据州法律和大学政策进行支付. 如果你不能工作超过三天，你就有资格获得员工平均周薪的60%的收入. 平均周薪是根据受伤前26周的平均收入确定的.
- 里程发还表格 -受伤员工可获发还所有预约医生及私人护理所累积的里程.
报告伤害
如果在工作中受伤，无论工伤或疾病看起来多么轻微，都必须在24小时内向主管报告.
未在五(5)天后提交报告或受伤可能会使用人部门受到新罕布什尔州劳工部的延迟提交罚款，罚款最高可达2美元,500.00.
支付或拒绝索赔
仅限医疗索赔:NH州医疗账单的支付/拒绝截止日期为工人赔偿保险公司收到账单之日起30天. 如果医疗账单被拒绝，您将收到书面通知. 拒绝的副本也将发送给医疗提供者. 在医疗索赔被拒绝后，雇员有责任向医疗提供者提供其私人保险信息或安排支付服务费用.
损失时间(赔偿)索赔:支付/拒绝损失时间索赔的截止日期为工人赔偿保险公司第一次收到任何损失时间通知之日起21天. 一旦他们被告知任何丢失的时间, 然后，他们有21天的时间进行彻底调查，并决定支付或否认索赔. 如果你不能工作，你将不得不使用你的累积假期，直到决定做出. 对于所有损失时间索赔，您将收到书面决定通知.
对拒绝提出上诉:在索赔被拒绝后, 你可以要求在劳工部举行听证会以对拒绝提出异议. 听证会在新罕布什尔州康科德劳工部大楼的行政官员面前举行. 从被拒之日起，你有最多18个月的时间来申请听证会.
提交索赔的时间框架
学校要求在24小时内报告受伤情况. 新罕布什尔州法律规定:RSA 281-A:19“受伤的工人从受伤之日起有两(2)年的时间通知雇主他/她的受伤情况，以便索赔. 如果职业病是逐渐发展的，而索赔人没有立即认识到伤害, 申索人必须提供他/她所知道的日期, 或者通过合理的努力应该知道, 伤害的性质及其与受雇的可能关系."
请记住, 保险公司有责任彻底调查每一项索赔，以确定索赔是否合法可赔偿. 因此, 为了避免以后索赔的问题, 当发生伤害时，不要延迟提交报告.
医疗
如果你的员工在工作事故中受伤/生病，你首先需要送他们去接受治疗(如果认为有必要的话). 如果伤势/疾病危及生命，请拨打911.
在正常办公时间内因工伤/疾病需要立即就医的员工, 但在没有生命危险的情况下，可以选择向自己选择的医疗机构寻求治疗.
该地区推荐的医疗服务提供者包括:
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是不是健康 & 健康 |
李医院的免上门急救中心 |
海岸Redi-Care |
- 是不是健康 & 健康-时间和地点可在: http://jfvp.ngskmc-eis.net/health/hours
在正常工作时间以外和周末受伤或生病的员工应该决定是否可以等到正常办公时间再由他们选择的医疗服务提供者看病，或者去最近的医院急诊室.
医疗福利
所有因工受伤而支付的合理和适当的医疗费用将得到支付. 这些费用包括, 但不限于, 看医生, 治疗师, 诊断测试, 处方及医疗相关 里程发还表格. 请把所有与你受伤有关的帐单寄给 MEMIC, 使用人力资源福利部门在报告时提供给您的索赔信息向工人赔偿承运人索赔.
每周薪酬福利
根据NH法律，你必须满足三天的等待期，才有资格获得每周收入损失补偿福利，并将被要求使用他们的累计休假余额. 如果你失业超过14天，你将获得前三天的补偿.
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工人补偿支付和休假补充 |
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天禁用 |
支付天数 |
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工人的补偿 |
累算损益、病假公积金、个人或病假 |
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1 - 3天 |
0% |
100% |
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4天或以上 |
60% |
40% |
根据新劳工法，受伤工人在因工伤而失业时，将获得其受伤前平均周薪的60%. 这些福利金由保险公司按周发放，是免税的.
补充福利
学校允许员工使用累计休假来补充工人补偿未涵盖的40%部分. 受伤的雇员必须填写一份 工人补偿累计时间/超额支付协议 表格，并将填妥的表格提交给工人赔偿协调员. 一旦你的累计休假余额用尽，受伤的工人将在大学无薪休假，只要他们没有工作.
说明-主管的责任
- 如果需要立即就医，请协助员工. 有关更多信息，请参阅医疗
- 指导员工完成 UNH事故/伤害/疾病报告 24小时内
- 向员工提供有关伤残赔偿(损失工资)的建议. 参见工人补偿福利
- 如果员工外出超过5天，就家庭和医疗休假法(FMLA)向员工提出建议
- 通知人力资源员工补偿协调员，例如:
a)确认员工是否在工作，如果不在，则为最后一天的工作
b)核实员工正常的工作时间表
c)在任何医生就诊后
d)如果有任何担忧或病情恶化 - 调查事故，尽可能获得所有细节. 如果事故导致严重伤害，请联系环境健康与安全(EH)&S)立即
- 每周保持联系, 与受伤的员工一起确保顺利过渡到受伤前的状态
- 立即纠正不安全状况
- 确定重返工作岗位的选择，找到可以让员工重返工作岗位的轻松或替代职责
说明-员工的责任
- 受伤或生病时立即通知主管
- 填写员工部分 UNH事故/伤害/疾病报告
- 寻求适当的医疗照顾
- 告知你的医生，如果解除限制，将提供修改的职责
- 每次看医生后，向你的主管和工人赔偿协调员提供NH工人赔偿医疗表格
- 提前通知主管医生或治疗预约
- 与主管保持沟通
- 报告任何不安全的工作环境或危险
临时替代工作计划
永利app新版本官网地址制定了一项工人补偿临时替代工作计划(TAWP). 该计划旨在为受伤员工提供临时替代工作机会. TAWP倾向于在受伤员工的家庭部门建立工作. 主要案例管理团队将与人力资源部门一起筛选就业申请和大学可能拥有的其他空缺职位，以寻找满意的临时合适人选. 在用人部门以外设立临时工作的, 员工的工资将在公司内外部门平均分配. 在绝对必要时，将研究其他供资方法. 如果您对这个项目有任何疑问，请联系 HR.好处@usnh.edu or (603) 862-0504.